近日，江苏龙城精锻有限公司（简称“龙城精锻”）继获得博世优秀供应商等奖项之后再获一份褒奖。龙城精锻总经理庄建兴代表企业前往日本，亲手接过日本泽藤电机株式会社社长吉川昭彦颁发的日本泽藤质量优秀奖。

在参加日本泽藤电机株式会社供应商大会的百余家企业中，龙城精锻是惟一一家获得该奖项的中国供应商。作为具有百年发展历史的上市公司，日本泽藤对品质把控非常严格。那么，龙城精锻如何在众多供应商中脱颖而出并获得质量优秀奖？

“是一直贯穿在龙城精锻发展中的‘工匠精神’推动着我们不断生产出让客户信赖、品质优秀的产品，这有力推动了龙城精锻的持续发展。”面对记者的提问，龙城精锻副董事长庄明给出了答案。

走进龙城精锻的记者深有体会：坚定、踏实、专注和精益求精的工匠精神与公司发展密不可分，一直坚守在精锻行业不断追求发展的龙城精锻正是中国“工匠精神”的真实写照。

■  自上而下 全员创新

1994年，龙城精锻从摩托车齿坯精锻件入手，开始在汽车零部件精锻行业崭露头角，发展至今，龙城精锻爪极遍布全球。龙城精锻副总经理王玲说：“全世界平均每3辆中高档汽车中，就有1辆使用龙城精锻生产的爪极。可以说，科技创新是龙城精锻发展至今的重要推动力量。”

从1999年生产精锻爪极填补国内技术空白并获得国家发明专利开始，龙城精锻一直在技术创新上砥砺前行。自上而下的全员创新是龙城精锻发展壮大的独特优势。

“我们的创新是从高级技术人才到一线工人的全体创新。”王玲介绍说，龙城精锻科技创新能够百花齐放、成果显著，源于企业独特的科技创新激励体系。公司制定了鼓励技术人员主动参与申报专利和标准的激励政策，“比如发明专利申报成功的奖励为2000~10000元。”王玲介绍说，“公司还请来专利合作机构进行培训，使员工申报专利的积极性和主动性大大提高，并且许多专利都是以团队形式进行申报，包括一线工人与技术人员合作，公司技术团队的合作能力和凝聚力有了明显提高。”

■  关怀员工培育“工匠心”

“为更好地践行工匠精神，公司从员工关怀角度出发开展了许多工作。一方面是进行培训，提高员工的业务素质；另一方面是关心员工生活，增强员工归属感。”王玲对记者表示，为进一步提升一线员工的工作积极性与主动性，公司设立了蓝领职位，并对有学习意愿的员工进行针对性培训。

“龙城精锻的员工福利待遇很高，许多人在龙城精锻工作已超过10年。”在厂区内记者随机采访了某位员工，这位员工如是说。在龙城精锻，每年春节公司都会为员工的父母准备一份200元以上的礼物并快递到家中；所有考上本科的员工子女，可获得公司颁发的3000元奖学金，公司还会给工龄较长员工买房和买车的补贴。正是这种对员工全方位的关怀培育出了龙城精锻里的一颗颗“工匠心”，使企业迸发出强大的生命力，在激烈的市场竞争中保持稳步增长。

■  精益求精 品质求胜

龙城精锻的“工匠们”在研发和生产中始终坚持追求细节，将产品品质放于首位，稳定的质量和具有竞争力的价格是龙城精锻取胜的关键因素。

据了解，龙城精锻投入了大量资金引进德国全自动生产线、转子自动装配线等国际先进设备，保证产品在同行中保持领先地位。

“要么不做，要做就做到最好”是龙城精锻多年来始终奉行的生产理念。龙城精锻将其主要产品——发电机爪极做到了极致。据了解，龙城精锻爪极配套客户有法雷奥、博世、电装等十余家国际领先零部件企业。除这次获得泽藤质量奖外，龙城精锻早就成为法雷奥VIP供应商，更是连续两次获得博世集团全球优秀供应商称号。

在汽车市场增速放缓的新常态下，龙城精锻也在稳步扩大产品体系来均衡产品结构，降低企业风险。庄明表示，2016年要量产的新产品包括柴油高压共轨喷油器体和铝合金悬挂控制臂。

“无论生产哪种产品，龙城精锻都会坚持精益求精，使工匠精神伴随龙城精锻稳步前进。”庄明说。